——重庆渝北法院判决重庆诚业建筑公司诉渝北区人社局工伤认定一案 　　裁判要旨 　　职工因工受伤后在送医途中因外力介入再次受伤，如职工本人对该次伤害结果不承担主要责任，工伤认定主管部门认为该职工两次受伤均因工作原因引起，属于连续性伤害，一并在一个工伤认定程序中确认为工伤的，人民法院应予支持。 　　【案情】 　　原告重庆诚业建筑公司与第三人张烈中签订协议，约定张烈中在原告承建的施工项目

1．低保户：家庭月人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工家庭以及家庭月人均收入低于当地最低生活保障线但尚未纳入最低生活保障的困难职工家庭。 2．低保边缘户：家庭月人均收入虽略高于当地最低生活保障线（低保线上浮50%以内），但由于本人或主要家庭成员患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭。 3．意外致困户：因职工本人或主要家庭成员遭遇突发事件

为全面、准确、及时掌握困难职工家庭的基本情况，落实省、州、县关于做好困难职工解困脱困工作的有关要求，进一步规范困难职工档案管理。5月17日，勐海县总工会入户开展困难职工解困脱困核查评估整改工作。 工作采取入户回访核查方式，对2017年以来困难职工的工作生活状况及致困原因、帮扶需求，确保解困脱困对象精准、帮扶计划精准、帮扶措施精准、退出精准进行入户核查，详细采集信息

。 【案例评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。 【微普法】《工伤保险条例》第14条第5款规定：职工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

西双版纳州总工会2017年“三公”经费财政拨款预算安排0.8万元，其中，安排因公出国（境）费0万元，公务用车购置及运行费0万元，公务接待费0.8万元。 具体情况如下： 一、因公出国（境）费 2017年西双版纳州总工会根据年初预算，安排出国（境）费预算0万元，与上年相比无变化。主要原因是未使用财政性资金安排因公出国（境）事项。 二、公务用车购置及运行

为进一步宣传普及消防安全知识，提高广大职工消防意识和逃生自救能力，2018年11月6日，西双版纳州总工会邀请州社安消防中心刘丽莎老师为全体职工进行消防安全知识培训。 培训上，授课老师以火灾案例视频，深刻剖析了火灾发生原因和建议教训，强调了消防安全责任的重要性和紧迫性，并指出一些错误灭火方法，分析给出正常的预防和处置措施。深入浅出的讲解日常消防安全宣传教育及应急知识等内容

行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。第五条 社会保险

、常态化、长效化的工作机制，不断提升工会服务职工的能力和水平，切实做好困难职工解困脱困工作。 会上，传达了云南省困难职工解困脱困核查评估发现问题整改工作会议精神。李萍就第三方评估发现存在的漏评、漏退、错退现象指出造成问题主要原因是资源整合不够充分、解困脱困不够精准、工作作风不够务实等问题。 对全州困难职工解困脱困工作提出要求。要突出问题导向，按照“问题方案化、方案项目

。 今年，勐海县总工会通过精准识别入户调查，做到了困难女职工家庭情况清、致困原因清、加大对困难女职工家庭帮扶力度。一是全面了解、排查困难女职工生活状况，为困难女职工特别是零就业家庭女职工、不固定就业女职工、单亲困难女职工、患特殊疾病女职工提供有效服务和帮助。二是充分运用工会自身资源，增加对困难女职工的帮扶投入

人均月收入虽略高于当地最低生活保障标准，但由于本人或主要家庭成员患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。三是家庭人均月收入在当地最低生活保障标准3倍以内（含），但因职工本人或主要家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病或其他原因导致生活困难的职工家庭。对于长期居住在城市且依靠工资收入为主要生活来源的农民工符合建档条件的纳入解困脱困范畴（已纳入农村扶贫对象

经营收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。上年结余、结转0万元。 与上年对比减少34.24万元，下降12.77%，减少的原因主要是在职人员减少2人，公用经费、公积金和社会保险费相应减少。 （二）财政拨款收入情况 2021年部门财政拨款收入233.87万元，其中：本年收入0万元，上年结余结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款233.87万元（本级财力233.87万元

，原因很简单，只要用人单位与劳动者协商一致，且对劳动者更为有利，法律并不禁止。 　　对于第二个问题，律师认为，如前所述，员工辞职，双方劳动关系即告解除。即便后续发现怀孕了，员工也无权要求用人单位继续履行劳动合同。具体来说，原因有二： 　　首先，辞职是其真实意思表示，其原本就想与用人单位解除劳动关系。只是后来发现自己怀孕了，又想继续与用人单位履行劳动合同。这种想法的改变并不能改变双方劳动关系已经解

（一）部门财务收入情况 （二）财政拨款收入情况 四、预算单位支出情况 （一）一般公共预算 （二）政府性基金预算 （三）社会保险基金预算 （四）国有资本经营预算 五、州对下专项转移支付情况 六、政府采购预算情况 七、预算收支增减变化情况说明 （一）基本支出预算变动的主要原因 （二）项目支出预算变动的主要原因 （三）部门“三公”经费增减变化情况及原因说明 八、重点项目预算绩效目标情况

对比收入合计增加308752.05元，增长11.07%，其中财政拨款收入增加308752.05元，增长11.07%，主要原因是财政供养人员增加1名。 二、支出决算情况说明 西双版纳傣族自治州总工会部门2018年度支出合计2,747,677.48元。其中：基本支出2,251,765.48元，占总支出的81.95%；项目支出495,912.00元，占总支出的18.05%；上缴上级支出、经营支出

%；其他收入0.00元，占总收入的0.00%。与上年对比收入合计增加318071.22元，增长14.71%，其中财政拨款收入增加318071.22元，增长14.71%，主要原因是财政供养人员工资增长。 二、支出决算情况说明 西双版纳傣族自治州总工会部门2017年度支出合计2,510,635.10元。其中：基本支出1,970,960.10元，占总支出的78.50%；项目支出539,675.00元

％；办公经费、印刷费、水电费、汽燃费、办公设备购置等日常公用经费（商品和服务支出）19.03万元，占基本支出的15.67％。与上年对比减少12.77万元，减少的原因主要是退休人员工资进入养老中心发放。 ⒉项目支出情况 2017年用于保障州总工会机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出3.7万元，用于帮扶工作3万元，贷免扶补工作0.7万元。与上年

基本案情： 　　原告李某1976年到某锅炉厂参加工作，后因该厂不符合国家行业标准，1978年又改为摩托车修配厂，1980年改为摩托车销售公司，1994年成立摩托车检测公司，在此期间李某一直在公司上班并任车间主任和维修部经理。任职期间公司因改制等各种原因未给李某等老员工办理养老保险，2007年3月李某年满60岁要求公司为其补办养老保险，公司以各种理由推诿，李某碍于情面没有及时提起

建设需加强、服务职工群众有差距、制度建设需完善是目前全州工会工作存在的三个主要问题，究其原因是我们创新意识不强、担当精神不够、能力素质不硬，对新形势新挑路不清、研究不透、办法不多。对这些问题，我们必须高度重视，攻坚克难，坚持问题导向，采取有力措施，在下一步的工作中切实加以解决。全州各级工会要按照州委和省总工会的部署，围绕年初确定的目标任务，坚持全面从严治党，加强政治建设，突出抓重点难点，加强工会自身建设

资金使用对象及标准 （一）每人每年慰问标准不超过2000元 1.因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因造成家庭生活困难的职工； 2.因企业关停并转，造成停发、减发工资导致生活相对困难的职工； 3.工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属，因重大疾病手术、住院的职工； 4.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工。 （二）每人每年

的一些生活照、纪实照、工作照为例，进行通俗易懂的讲解。参训会员在课堂上纷纷拿出手机，跟随现场操作，对日常觉得简单，很常用的手机拍照、摄像功能有了全新的了解。过去，政务系统工会对会员、整体工作宣传力度跟不上，很大一部分原因就是没有高质量的图片，通过培训，参训会员纷纷表示，今后自己的手机会派上大用场，一场“镜头”之下的你追我赶已蓄势待发。 罗丹大师说过：“生活中不是没有美，而是缺少发现美的眼睛”。州