王某已经56岁，却因为工厂的不景气下岗在家。王某想，虽然有经济补偿，但也不能在家坐吃山空呀。没有一技之长年纪又大，又出不了力气，王某四处托人找个力所能及的工作。 　　2016年6月，经人介绍，王某应聘到某物流公司上班。公司和王某约定包吃包住，每月工资1000元。工作了一段时间后，王某听人说，本市最低工资标准是每月1450元。王某想去找公司人力部门争取提高工资，后来又觉得自己签劳动和同时

2015年度西双版纳州和谐劳动关系考核内容及评分标准西双版纳州2015年度和谐劳动关系考核表.doc

的劳动： 　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 　　（六）《低温作业分级

、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活困难的职工家庭，且家庭月人均收入在当地最低生活保障线3倍以内（含3倍）的。 困难职工建档程序 1．申请：困难职工本人向所在工会提出书面申请，并提交建档所需材料。。 2．审核：困难职工所在工会根据建档标准对困难职工所提供的申请材料进行审核，并入户调查确认，填写《困难职工档案表》。 3．公示：在困难职工所在工会进行困难公示，公示时间不少于5个工作日

为不断完善困难职工精准帮扶政策体系，确保建档立卡困难职工家庭实现 “两有五保障”目标，省总工会等八部门对困难职工解困脱困工作确定了社会保障方面的帮扶政策。 一、资助参保政策 符合参加城乡居民基本养老保险条件的困难职工及其家庭成员，是重度残疾人的，由省财政按照 200 元档次标准代缴城乡居民养老保险费;在脱贫攻坚期间，是未标注脱贫建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等缴费困难群体的，由州市

为不断完善困难职工精准帮扶政策体系，确保建档立卡困难职工家庭实现 "两有五保障"目标，省总工会等八部门对困难职工解困脱困工作确定了就学资助方面的帮扶政策。 一、学前教育资助政策 困难职工子女在县级以上教育行政部门审批设立的公办幼儿园和提供普惠性、低收费服务的民办幼儿园接受学前教育的，经当地幼儿园和教育主管部门审核确定受助资格后，按程序可申请家庭经济困难儿童助学金资助，资助标准为每生

生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。 试用期期限过长，劳动者有权索要违法约定试用期赔偿金 2017年9月25日小张入职某咨询公司

专业技术人员作用的意见》第五条规定的：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。 有观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，虽不能直接适用《劳动法》，但可以参照《劳动法》的相关规定执行，故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理，如上海。 国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇

用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察部门作出限期改正指令书后，用人单位仍未支付应付工资的，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 　　案例 　　陈小明(化名)于2015年1月1日入职日化化工公司,担任运营主管一职，双方签订书面劳动合同并约定每月15日发放上月工资。2016年10月16日，日化化工公司没有向陈小明支付9月份的工资

互助活动互助期限为一年，起止时间从2018年1月1日起至2018年12月31日止。 互助金标准 第四条 参互人员必须按期交纳互助金。具体标准为：已参加第十三期活动的按每人120元交纳，新参互的按每人150元交纳。 互助金一经交纳，不再退还。 第五条 互助金每期交费一次，由各代办点在接受参互人员参互时一次收取（每人限交一份）。期满后继续参互的，必须在规定时

。 杨副主席在会上充分肯定了各州市工会、各省级产业厅、局（公司）工会对医疗互助工作所做出的努力及成绩，第十一期职工医疗互助活动各项工作进展顺利、成效明显：一是进一步提高补助标准，扩大受益面，在互助金交纳标准保持不变的情况下，降低补助起点，提高补助标准。二是两个“百分之百”铸就活动坚强壁垒。十一年来，职工医疗互助活动始终坚持职工需求导向不动摇

资金使用对象及标准 （一）每人每年慰问标准不超过2000元 1.因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因造成家庭生活困难的职工； 2.因企业关停并转，造成停发、减发工资导致生活相对困难的职工； 3.工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属，因重大疾病手术、住院的职工； 4.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工。 （二）每人每年

，要统筹安排尘肺病防治工作。 第五条 企业、事业单位的主管部门应当根据国家卫生等有关标准，结合实际情况，制定所属企业的尘肺病防治规划，并督促其施行。 乡镇企业主管部门，必须指定专人负责乡镇企业尘肺病的防治工作，建立监督检查制度，并指导乡镇企业对尘肺病的防治工作。 第六条 企业、事业单位的负责人，对本单位的尘肺病防治工作负有直接责任，应采取有效措施使本单位的粉尘作业场所达到国家卫生标准。 第二章

%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务，对于新产生的困难职工按照建档标准同步建档立卡、同步实施帮扶、同步解困脱困。到 2020 年全面完成解困脱困任务。 （一）工作对象。困难职工解困脱困重点对象是工会帮扶工作管理系统上建档立卡的困难职工（已实行社会化管理的退休人员原则上不再纳入建档范围），具体包括3种类别。一是家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。二是家庭

，现就 2017 年困难职工解困脱困工作安排如下： 一、目标任务 2017年通过精准帮扶和制度保障完成30%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务（其中，通过促就业创业解困脱困的人数要达到目标总数的20%以上）。 新产生的困难职工按照建档标准同步建档立卡、同步实施帮扶、同步解困脱困。 二、具体标准 困难职工解困脱困的标准是建档立卡的困难职工家庭经过精准帮扶和制度保障

7月20至23日，州总工会、州卫生计生委、州护理学会联合在州人民医院举办西双版纳州护理技能竞赛，来自全州各医疗机构的19支代表队和51名医护人员参加竞赛。 竞赛共设置了静脉留置针输液操作、无菌技术操作、徒手心肺复苏技术操作、心电监测技术规范化操作流程4项护理操作项目，每个项目均设置前三名。竞赛以实际操作为主，由专家组成评委会，依据比赛项目评分标准进行现场打分。竞赛现场气氛热烈

2018年12月31号止，互助金的交纳标准为已参加第十三期活动的职工按每人120元交纳，新参加活动的按每人150元交纳，补助起点从500元提高至800元。 　　职工医疗互助活动是各级工会践行以人为本方针、真情服务职工的一项重要举措，也是有针对性解决职工看病难和因病致困问题的一项重要保障政策，旨在体现“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神。凡是参加职工基本医疗保险，单位建立工会的各类企事业单位