社会保险关系全社会的公众利益，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法缴纳，而法律并未规定单位可将应缴的社会保险直接支付给员工，前述操作必将减少社会保险的基金累积，也将不利于保障劳资双方的合法权利，所以单位不应直接向员工支付社保费。 　　案例 　　小黄是国内某食品加工企业人力资源部门的员工，专门负责劳动合同的起草、审查、续签和归档等管理工作。小黄平时的工作认真负责，经常听取同事

罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。现行法律并没有赋予用人单位罚款的权利，且部分地区如广东已出台了相应规定，明确单位无权对员工进行罚款。因此，即便员工违反规章制度，单位也无权对员工进行罚款。 案例 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于该工厂生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作。因此，工厂制定了十分严苛的考勤制度，工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天

辞职属于形成权，一经作出，即发生法律效力，无需征得用人单位同意。因此，除非用人单位极力挽留，最终员工改变心意，否则一旦员工作出辞职的意思表示，双方劳动关系即告解除。双方劳动关系解除后，员工无权要求用人单位继续履行劳动合同，除非征得用人单位同意。 　　案例 　　小花于2015年9月1日进入爱心珠宝公司工作，担任珠宝鉴定师一职。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年9月1日至2018年

经贸公司员工 李通仰：2011年1月，我被本市一家经贸公司聘用，入职后与我签订三年固定期限劳动合同。2014年1月，公司又与我续签三年劳动合同。2016年12月28日，单位人力资源部突然通知我交接工作，称公司与我的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后不再续签。 　　我当时很吃惊，认为公司应提前一个月通知我不续签劳动合同。对方说劳动合同我们双方各执一份，我理当知道合同终止

近年来，勐腊县勐捧糖业有限责任公司（原勐捧糖厂）坚持“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享”的经营理念，秉承给员工以希望、给股东以回报、给社会以奉献的价值观，注重提升员工岗位技能、劳动效率、职业道德、职业素养，切实推动公司构建和谐劳动关系工作的开展。2017年5月，该公司被授予“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。 依法规范用工制度 勐捧糖业

近年来，勐腊县勐捧糖业有限责任公司（原勐捧糖厂）坚持“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享”的经营理念，秉承给员工以希望、给股东以回报、给社会以奉献的价值观，注重提升员工岗位技能、劳动效率、职业道德、职业素养，切实推动公司构建和谐劳动关系工作的开展。2017年5月，该公司被授予“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。 依法规范用工制度 勐捧糖业

　男子入职还未签订劳动合同 　　工作仅数小时就受伤 　　公司方不承认其为单位员工 　　那么损失该由谁来承担？ 　　近日，浙江省平阳县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件。最终经过调解，公司方赔偿男子17.8万元。 　　案情回顾 　　彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。 　　2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班

根据《云南省总工会办公室关于转发<中华全国总工会办公厅关于推荐评选2018年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知>的通知》的文件要求，经基层工会推荐，州总工会研究，拟推荐西双版纳版纳药业有限责任公司制造中心为全国工人先锋号，现公示如下： 班组: 西双版纳版纳药业有限责任公司制造中心 地址: 西双版纳州景洪市澜沧江路39 号 员工: 55

资数额为2071元。 　　根据XX物业公司方面的陈述，区人力社保局认为该公司在计算工资标准时，严重违反劳动保障法律法规，侵犯员工正当合法权利，有必要予以纠正、处理。遂立即要求该公司项目经理许某某携带相关劳动用工材料前来接受调查询问。 调查与处理 　　经过对许某某的调查笔录问询，以及该公司提交的《员工离队审批表》、《队员离职装备交接单》等材料的接收，确认了克扣工资的事实。区人力社保局当场向XX

在不知情的情况下被“劳务派遣”，员工与公司之间的劳动关系还成立吗？近日，浙江省嘉兴市海盐县人民法院审理了这样一起案件。 法院查明，2020年7月，浙江嘉兴某环保公司一项目发生爆炸，孙某在事故中受伤。在孙某申报工伤时，环保公司告诉他并非本公司员工，而是安徽某人力资源公司的劳务派遣人员。 由于双方对劳动关系存在争议，环保公司诉至海盐县法院，请求确认双方无劳动关系。环保公司称，孙某原来是

职场上越来越多的劳动者认定白纸黑字加红章的劳动合同，一经签订变具有了法律效力。很多人认为这些盖了章的合同，就意味着不可更改，实际工作中，劳动合同可以变更吗？ 2014年7月，小林毕业后到一家广告设计公司工作，公司员工加上老板共10个人。业务员、策划、文案等各自有侧重，活忙的时候每人都身兼数职，大家一起努力。小林喜欢这个朝气蓬勃的公司，入职后签订了三年的劳动合同。 因为公司有时候

用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察部门作出限期改正指令书后，用人单位仍未支付应付工资的，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 　　案例 　　陈小明(化名)于2015年1月1日入职日化化工公司,担任运营主管一职，双方签订书面劳动合同并约定每月15日发放上月工资。2016年10月16日，日化化工公司没有向陈小明支付9月份的工

配合疫情防控，人人有责。 员工多次被用人单位警告后遭辞退， 其中一个理由是， 员工在办公室有摘口罩的行为。 企业不服仲裁裁决， 诉至法院。 近日，广州中院 对该案作出了终审判决。 多次警告后，员工遭辞退 据了解，胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司，于2019年7月1日被安排与广州赢某公司签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工

为进一步规范组织生活，强化全体党员思想政治建设。2月中旬以来，西双版纳州总工会党支部认真按照州委组织部、州直机关工委的要求，扎实部署，提前策划，精心准备，于3月19日圆满地完成了2017年度组织生活会和民主评议党员工作。一是“制定方案”，并将方案提前报送到州直机关工委审批；二是会前集中学习研讨，于3月5日组织党员认真学习党的十九大精神和党章，集中学习研讨，部署党员撰写党性分性材料

西双版纳曼列橡胶有限公司在发展中坚持以精细管理、最优品质、安全环保为宗旨，把和谐、诚信、共赢作为企业的发展文化，不断引进新技术和设备，实现企业和职工双赢的目标。 【同期声】“安全知识要知道，劳保用品要戴好；上班时间多留神，平平安安最重要”。 这是曼列橡胶有限公司员工们在每天早会上都会宣读的口号，这口号让车间的每一位员工在实际工作中，不断提高

。然而，单位的这项知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者只要如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就够了。至于劳动者在婚育状态方面的情况，就建立劳动关系来说并非必要的告知内容。 因此，劳动者隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故涉案公司不能依据田

：姓名：曾某某，部门：库存，职务：员工，入职时间：2015年1月12日，填表时间：2019年6月26日，离职日期：2019年7月25日，离职类型：辞职，离职原因：家中有事（需要回去照顾老人）。 2019年7月2日及7月10日，曾某某要求撤销离职单。2019年7月10日，曾某某又找到公司人事部门要求撤销离职单。公司向曾某某短信回复称：你于7.10反馈的情况，我们已经进行了情况调查和部门沟通。由于你

员工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。如果用人单位未与入伍职工保留劳动关系，而单方面解除与入伍职工的劳动关系，应当被认定为违法解除。 案例 何某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于何某