职场上越来越多的劳动者认定白纸黑字加红章的劳动合同，一经签订变具有了法律效力。很多人认为这些盖了章的合同，就意味着不可更改，实际工作中，劳动合同可以变更吗？

  2014年7月，小林毕业后到一家广告设计公司工作，公司员工加上老板共10个人。业务员、策划、文案等各自有侧重，活忙的时候每人都身兼数职，大家一起努力。小林喜欢这个朝气蓬勃的公司，入职后签订了三年的劳动合同。

  因为公司有时候需要加班，合同中约定了，超出工作时间的加班按每小时50元计算，每月随工资一起发。该公司的工作量是与公司业务拓展情况直接相关的，如果没有业务效益不好就不需要加班，所以，每个月的加班时间都没有具体的时长。

  加班小时补助施行了一段时间后，公司考虑到加班需要有专人记录，工作程序麻烦，公司决定每个月每人统一发一千元作为加班补助。之后，相关人员向全体员工告知了此项规定，经过大家的分析比较，觉得此项规定是合理的，于是与公司达成了协议。那么，公司在合同期内更改合同内容的做法是合法的吗？

  律师说法

本案中，该广告公司虽然在劳动合同中对加班的薪酬有规定，但实际中为了便于操作，公司决定以每月固定的补助作为加班费，无论加班多与少，补助金额不变，此项决议已和员工达成了一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，该公司在施行新规定前已和员工达成了一致意见，可以变更劳动合同约定的内容。同时，对于变更后的合同，公司应该重新让员工签字，由用人单位和劳动者各执一份。