职场上越来越多的劳动者认定白纸黑字加红章的劳动合同，一经签订变具有了法律效力。很多人认为这些盖了章的合同，就意味着不可更改，实际工作中，劳动合同可以变更吗？ 2014年7月，小林毕业后到一家广告设计公司工作，公司员工加上老板共10个人。业务员、策划、文案等各自有侧重，活忙的时候每人都身兼数职，大家一起努力。小林喜欢这个朝气蓬勃的公司，入职后签订了三年的劳动合同。 因为公司有时候

员工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。如果用人单位未与入伍职工保留劳动关系，而单方面解除与入伍职工的劳动关系，应当被认定为违法解除。 案例 何某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于何某

用人单位在劳动合同期满前，违反劳动合同法有关规定，单方面解除或者终止劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，普通劳动者有选择权，要求继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同的，可依法要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付违法解除赔偿金（即每工作满一年支付二个月的工资标准）。 　　工会是维护职工合法权益的群众团体，为保护工会工作人员的权益，法律作出了特殊规定。 　　根

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二〇〇八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同

案情介绍 　　张某系杭州某房产开发公司财务人员，双方签订劳动合同，劳动合同于2020年2月29日到期。受疫情影响，公司在2月17日获得复工批复后正式复工复产，并通知外地员工陆续回杭上班，张某于2月24日接到公司通知后第一时间从温州返回到公司所在地，但受疫情防控需要，张某需执行所在地居家观察14天的要求，在与直接领导汇报后在家居家观察，居家观察期间按照公司远程办公的要求完成公司交办的各项工作

根据法律规定，签订劳动合同、缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位必须履行的义务，在这点上与正式合同期内员工并没有任何区别，而且是非常明确和清晰的，认为试用期员工可以不签订合同不买社保不过是个别用人单位对法律的误解而已。 案例 2016年11月，刘五石（化名）在大学毕业后，怀揣着进军大城市的梦想只身一人来到了某省省会城市，加入了一家大型连锁超市，成为了一名推销员。 刘五石工作十分

经贸公司员工 李通仰：2011年1月，我被本市一家经贸公司聘用，入职后与我签订三年固定期限劳动合同。2014年1月，公司又与我续签三年劳动合同。2016年12月28日，单位人力资源部突然通知我交接工作，称公司与我的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后不再续签。 　　我当时很吃惊，认为公司应提前一个月通知我不续签劳动合同。对方说劳动合同我们双方各执一份，我理当知道合同终止

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。现实中，经常会出现劳动者与用人单位之间代签、补签、倒签劳动合同的情形。此种情况下，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订

根据法律规定，专职工会主席、副主席或者工会委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长时间相当于其任期。非专职工会主席、副主席或者委员，其任职期限长于其剩余的劳动合同履行期限的，其劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 案例 2012年5月5日，陈小姐与一家公司签订了为期三年的劳动合同

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制

案例，陈某，2010年5月1日到南京某公司上班，签订了2年的劳动合同，期限从2010年5月1日至2012年4月30日。合同到期后，又续签了2年的劳动合同。2013年10月，单位安排该员工去另一家公司上班，工资由新的单位支付。2014年3月，员工在上班期间严重违反单位的规章制度，单位没有通知工会于2014年4月10日书面通知解除双方的劳动关系。2014年6月，陈某向仲裁提出请求要求新单位

根据法律规定，专职工会主席、副主席或者工会委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长时间相当于其任期。非专职工会主席、副主席或者委员，其任职期限长于其剩余的劳动合同履行期限的，其劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 案例 2012年5月5日，陈小姐与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同

从事公益性岗位工作的劳动者，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。 　　潘小青（化名）因无法正常谋业且家庭困难，于2012年4月1日入职某交警支队，担任公益性岗位交通协管员，享受当地政府发放的公益性岗位财政补贴。双方签订书面劳动劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2012年4月1日起至2015年3月31日止。公益性岗位交通协管员的工作内容是在交通繁忙的路段或路口，协助

裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 【案情】 某公司于2016年2月20日、21日参加2016年温州·万象城·春季人才交流大会，公开对外招聘工作人员，其中发布机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类

如劳动合同明确约定，自双方签订劳动合同后，录用通知书失效，则用人单位与劳动者的权利义务，按劳动合同约定的内容履行。如劳动合同并未明确录用通知书是否失效，因劳动合同后于录用通知书签订，应视为双方协商一致变更权利义务，故应按劳动合同约定的内容履行。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同中不涉及，则按照录用通知书约定的内容履行。 案例 胡小天（化名）自小喜欢家居设计，毕业

（2001年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2001年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第55号公布 自2002年1月1日起施行） 　 第一章 总则 第一条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合

西双版纳州农民工《劳动合同法》《社会保险法》知识竞赛（复赛）成绩通报 各县（市）总工会，三区工会： 为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，切实加大农民工引导性培训力度，全面提高农民工综合素质，按照云南省总工会关于开展农民工《劳动合同法》《社会保险法》知识竞赛活动的统一部署，在各基层工会组织初赛的基础上，州总工会于2016年7月18日进行了复赛。根据州总工会

。 安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。 第六条 各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动权益保障法律、法规和本条例的情况进行监督；对用人单位和有关部门侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的行为，有权要求其改正。 第七条 职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正) 　　 目录 　　第一章　总则 　　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工资

　　打工人在职场上总有纠结的事情 　　比如提出辞职后又不想走了 还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明