工会委员任期未满，单位可以终止劳动合同吗？

     根据法律规定，专职工会主席、副主席或者工会委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长时间相当于其任期。非专职工会主席、副主席或者委员，其任职期限长于其剩余的劳动合同履行期限的，其劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

案例

     2012年5月5日，陈小姐与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定的岗位为财务经理。2013年3月5日，公司成立工会，经工会会员代表大会选举，陈小姐被选为兼职工会委员，任期为三年，即从2013年3月5日至2016年3月4日。2015年5月4日，公司向陈小姐发出终止合同通知，终止与陈小姐的劳动关系，并支付三个月的经济补偿金。

     陈小姐认为自己是工会委员，在其任工会委员期间，劳动合同应当顺延至工会委员任期结束，因此，公司解除劳动合同的行为是违法行为，故，陈小姐诉至仲裁委员会，要求恢复与公司的劳动关系。在仲裁审理过程中，公司认为应该以劳动合同约定期限为准，故与陈小姐的劳动合同在到期后可以选择终止，因此，不同意陈小姐的仲裁请求。最终裁决：公司与陈小姐恢复劳动关系。

律师说法

     劳动者与用人单位第一次签订的劳动合同期满后，用人单位有权不再续签，与其终止劳动关系并给付经济补偿金。但若该劳动者的身份是工会主席、副主席或者委员时，用人单位不仅需要考虑其劳动合同期限，还应考虑其担任的工会专职主席、副主席或者委员时任期。

     根据《工会法》第十八条之规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

     从上述规定可知，如果劳动者是专职工会主席、副主席或者委员，那么其劳动合同期限自工会职务任职之日起自动延长，延长时间相当于其任期。如果劳动者是非专职工会主席、副主席或者委员，其任职期限长于其剩余的劳动合同履行期限的，则该劳动者的劳动合同期限自动延长至任期期满。在此期间，除非劳动者达到法定退休年龄或者个人严重失职，否则用人单位不得终止其劳动合同。

     在本案中，陈小姐的劳动合同期间是2012年5月5日至2015年5月4日，陈小姐在2013年3月5日被选举为兼职工会委员，任期为三年，即其工会委员的任职期间是2013年3月5日至2016年3月4日。由于陈小姐是兼职工会委员，故适用上述规定第二种情况，即其的劳动合同期限应该延长至2016年3月4日。故陈小姐有权要求公司恢复劳动关系。