的； 　　9.因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的； 　　10. 因劳动用工纠纷，主张权利的； 　　11. 因医患纠纷，请求赔偿的； 　　12. 因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的； 　　13.法律、法规和规章规定应当提供法律援助的其他事项。 　　14.刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助： 　　（1）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问

中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》的通知 （中办发〔2016〕30号） 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，积极推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度，充分发挥法律顾问、公职律师、公司律师作用，现提出以下意见。 　　一、指导思想、基本原则和目标任务 　　（一）指导思想。认真贯彻落实党的

云南省工会劳动法律监督条例（2016年3月31日云南省第十二届人民代表大会 常务委员会第二十六次会议通过） 第一章 总 则 第一条 为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内各级工会实施劳动法律

2019年12月10日上午，县总工会与县司法局深入工业园区开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律进企业宣传活动。 “送法进企业”活动以悬挂横幅、设立咨询点、发放法治宣传资料及讲座等形式开展。会上，县总工会表彰了勐海县2019年农民工法律知识竞赛获奖者； 讲座邀请了县司法局傅志军同志讲解了《劳动合同法》及与企业职工相关的法律法规常识，以案释法讲解职工的法律

西双版纳州工会困难职工帮扶、法律保障工作联系表法保部、帮扶中心工作联系表（州总工会）.xls

为规范开展工会劳动法律监督工作，提高工会干部法律素质和依法维护职工合法权益的能力，10月25至26日，州总工会在景洪举办西双版纳州工会劳动法律监督员培训班。各县市、乡镇、农场等基层工会的劳动法律监督员62人接受培训。州总工会副主席玉香约作开班动员讲话，安排部署全州工会劳动法律监督工作。 此次培训内容涉及《劳动法》《劳动合同法

根据《西双版纳州总工会法律顾问服务管理办法》规定，经云南天外天（西双版纳）律师事务所推荐，州总工会研究决定，拟聘杨婧为西双版纳州总工会法律顾问，现公示如下： 杨婧，女，傣族，1981年12月生，中南财经政法大学法学学士，中国政法大学民商经济法学院硕士研究生。2011年取得全国A类法律职业资格证书，2013年取得律师执业资格证书。 公示时间：2019年10月8日-12日 如对被公示

西工发［1016］40号西双版纳州总工会关于聘任杨志忠等两位同志为法律顾问的通知 各县（市）总工会，三区及州直各单位工会：为贯彻落实《中共西双版纳州委办公室 西双版纳州人民政府办公室关于健全法律顾问制度的实施意见》（西办发〔2015〕35号）精神，进一步加强工会法律工作，州总工会决定聘任云南博仲律师事务所杨志忠、赵龙两位同志为法律顾问。现将有关事项通知如下。一、法律顾问工作职责（一）提供各类

西工发［1016］40号西双版纳州总工会关于聘任杨志忠等两位同志为法律顾问的通知 各县（市）总工会，三区及州直各单位工会：为贯彻落实《中共西双版纳州委办公室 西双版纳州人民政府办公室关于健全法律顾问制度的实施意见》（西办发〔2015〕35号）精神，进一步加强工会法律工作，州总工会决定聘任云南博仲律师事务所杨志忠、赵龙两位同志为法律顾问。现将有关事项通知如下。一、法律顾问工作职责（一）提供各类

西工发［2016］10号西双版纳州总工会关于印发《关于加强工会法律工作的实施意见》的通知各县、市总工会，三区工会： 现将《关于加强工会法律工作的实施意见》印发给你们，请认真贯彻实施。 西双版纳州总工会 2016年2月22日

《云南省工会劳动法律监督条例》于2016年3月由云南省人大常委会第二十六次会议审议通过。在推动和参与制定该条例过程中，云南省总工会做了一些工作。 　　一、《云南省工会劳动法律监督条例》出台的背景 　　近几年来，由于云南省经济社会发展不平衡，部分地区、部分企业经济效益持续下滑，劳动关系领域出现了许多新情况、新问题。同时，由于劳动者维护自身权益的能力比较欠缺，劳动行政等执法

西工字 ［2014］ 83号 西双版纳州总工会贯彻落实《中华全国总工会法律人才队伍建设三年规划(2014-2016年)》的实施意见 （2014年9月2日） 为深入贯彻落实《中华全国总工会法律人才队伍建设三年规划(2014-2016年)》精神，倡导社会主义法治，适应劳动关系市场化，在全面深化改革中加快推进依法治国、建设法治中国的步伐，切实维护职工合法权益，构建和谐

7月18日，州总工会举办农民工《劳动合同法》、《社会保险法》知识竞赛，来自全州8家企业的15名农民工参加了竞赛。 此次竞赛旨在深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，正确引导农民工学习和掌握《劳动合同法》和《社会保险法》，全面提升农民工综合素质。竞赛以“普及法律知识、强化维权意识、促进和谐发展”为主题，采取闭卷笔试方式进行，试题

、互不干涉内政、平等互利、和平共处的五项原则，坚持和平发展道路，坚持互利共赢开放战略，发展同各国的外交关系和经济、文化交流，推动构建人类命运共同体；坚持反对帝国主义、霸权主义、殖民主义，加强同世界各国人民的团结，支持被压迫民族和发展中国家争取和维护民族独立、发展民族经济的正义斗争，为维护世界和平和促进人类进步事业而努力。 　　本宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务

辞职属于形成权，一经作出，即发生法律效力，无需征得用人单位同意。因此，除非用人单位极力挽留，最终员工改变心意，否则一旦员工作出辞职的意思表示，双方劳动关系即告解除。双方劳动关系解除后，员工无权要求用人单位继续履行劳动合同，除非征得用人单位同意。 　　案例 　　小花于2015年9月1日进入爱心珠宝公司工作，担任珠宝鉴定师一职。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年9月1日至2018年

社会保险关系全社会的公众利益，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法缴纳，而法律并未规定单位可将应缴的社会保险直接支付给员工，前述操作必将减少社会保险的基金累积，也将不利于保障劳资双方的合法权利，所以单位不应直接向员工支付社保费。 　　案例 　　小黄是国内某食品加工企业人力资源部门的员工，专门负责劳动合同的起草、审查、续签和归档等管理工作。小黄平时的工作认真负责，经常听取同事

西双版纳娃哈哈饮料有限公司自建厂以来，严格执行劳动保障有关法律法规，积极建设工会组织，依法建立健全平等协商和集体合同制度，尊重和维护职工各类合法权益，努力塑造企业文化，为员工创造良好工作环境。公司荣获“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。 健全管理制度执行劳动保障法律法规 西双版纳娃哈哈饮料有限公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《云南省

西双版纳娃哈哈饮料有限公司自建厂以来，严格执行劳动保障有关法律法规，积极建设工会组织，依法建立健全平等协商和集体合同制度，尊重和维护职工各类合法权益，努力塑造企业文化，为员工创造良好工作环境。公司荣获“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。 健全管理制度执行劳动保障法律法规 西双版纳娃哈哈饮料有限公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《云南省

罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。现行法律并没有赋予用人单位罚款的权利，且部分地区如广东已出台了相应规定，明确单位无权对员工进行罚款。因此，即便员工违反规章制度，单位也无权对员工进行罚款。 案例 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于该工厂生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作。因此，工厂制定了十分严苛的考勤制度，工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天

根据法律规定，签订劳动合同、缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位必须履行的义务，在这点上与正式合同期内员工并没有任何区别，而且是非常明确和清晰的，认为试用期员工可以不签订合同不买社保不过是个别用人单位对法律的误解而已。 案例 2016年11月，刘五石（化名）在大学毕业后，怀揣着进军大城市的梦想只身一人来到了某省省会城市，加入了一家大型连锁超市，成为了一名推销员。 刘五石工作十分