罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。现行法律并没有赋予用人单位罚款的权利，且部分地区如广东已出台了相应规定，明确单位无权对员工进行罚款。因此，即便员工违反规章制度，单位也无权对员工进行罚款。 案例 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于该工厂生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作。因此，工厂制定了十分严苛的考勤制度，工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天

社会保险关系全社会的公众利益，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法缴纳，而法律并未规定单位可将应缴的社会保险直接支付给员工，前述操作必将减少社会保险的基金累积，也将不利于保障劳资双方的合法权利，所以单位不应直接向员工支付社保费。 　　案例 　　小黄是国内某食品加工企业人力资源部门的员工，专门负责劳动合同的起草、审查、续签和归档等管理工作。小黄平时的工作认真负责，经常听取同事

用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察部门作出限期改正指令书后，用人单位仍未支付应付工资的，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 　　案例 　　陈小明(化名)于2015年1月1日入职日化化工公司,担任运营主管一职，双方签订书面劳动合同并约定每月15日发放上月工资。2016年10月16日，日化化工公司没有向陈小明支付9月份的工资

试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。 试用期期限过长，劳动者有权索要违法约定试用期赔偿金 2017年9月25日小张入职某咨询公司

一、全国模范职工小家候选单位 西双版纳野象谷景区有限公司工会小组 二、全国优秀工会工作者候选人 李佳兰，女，1963年10月生，彝族，大学文化，中共党员，1983年参加工作，现任景洪市人民医院工会主席。 公示时间为2018年5月9日至5月15日（5个工作日），若对公示单位和人员有意见或举报，请实名向西双版纳州总工会组织宣传科

西双版纳州总工会关于开展州直单位 “六有”基层工会建设验收工作的通知 州直各单位工会： 根据《西双版纳州总工会关于开展“六有”基层工会建设的通知》（西工发〔2015〕48号）精神，州总工会将于近期对州直单位“六有”基层工会建设情况进行验收，现就有关事项通知如下： 一、已完成创建工作的单位，请按照《西双版纳州“六有”基层工会建设验收细则》认真开展自检自查

西双版纳州总工会关于开展州直单位 “六有”基层工会建设验收工作的通知 州直各单位工会： 根据《西双版纳州总工会关于开展“六有”基层工会建设的通知》（西工发〔2015〕48号）精神，州总工会将于近期对州直单位“六有”基层工会建设情况进行验收，现就有关事项通知如下： 一、已完成创建工作的单位，请按照《西双版纳州“六有”基层工会建设验收细则》认真开展自检自查

对该公司调整其工作岗位知晓并认可。 　　处理：驳回黄某基于该公司调整工作岗位而提出解除劳动合同要求的经济补偿金请求。 法律分析 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。一般来说，用人单位变更劳动者的工作岗位，应视为对劳动合同内容的变更，需双方协商一致后方可变更。但用人单位在生产经营过程中，根

根据《关于做好2020—2021年度云南省“安康杯”竞赛活动推荐表扬工作的通知》要求，经竞赛组委会办公室审议，现将2020—2021年度省“安康杯”竞赛优胜单位及优胜班组拟推荐对象予以公示，进一步听取意见，接受监督。 公示期为5个工作日（2021年12月3日至12月9日）。 公示期内，如对公示的拟推荐对象有不同意见，请以电话、信函或电子邮件等形式向西双版纳州总工会维权保障科反映。反映情况

从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。第三章 关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。第十条社会保险

经贸公司员工 李通仰：2011年1月，我被本市一家经贸公司聘用，入职后与我签订三年固定期限劳动合同。2014年1月，公司又与我续签三年劳动合同。2016年12月28日，单位人力资源部突然通知我交接工作，称公司与我的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后不再续签。 　　我当时很吃惊，认为公司应提前一个月通知我不续签劳动合同。对方说劳动合同我们双方各执一份，我理当知道合同终止

为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。 【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权

违法行为，故，陈小姐诉至仲裁委员会，要求恢复与公司的劳动关系。在仲裁审理过程中，公司认为应该以劳动合同约定期限为准，故与陈小姐的劳动合同在到期后可以选择终止，因此，不同意陈小姐的仲裁请求。最终裁决：公司与陈小姐恢复劳动关系。 律师说法 劳动者与用人单位第一次签订的劳动合同期满后，用人单位有权不再续签，与其终止劳动关系并给付经济补偿金。但若该劳动者的身份

实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工劳动权益保障。 按照国家公务员制度管理的人员除外。 第三条 本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系（以下简称劳动人事关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除

新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）国务院令第586号(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行） 国务院令第586号 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改 〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条 中华人民共和国

裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 【案情】 某公司于2016年2月20日、21日参加2016年温州·万象城·春季人才交流大会，公开对外招聘工作人员，其中发布机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类

华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、财政专户管理资金收入支出决算表 九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表 第三部分 2018年度部门决算情况说明 一、收入决算情况说明 二、支出决算情况说明 三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 四、一般公共预算财政拨款“三公

预算财政拨款收入支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、财政专户管理资金收入支出决算表 九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表 第三部分 2017年度部门决算情况说明 一、收入决算情况说明 二、支出决算情况说明 三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明