中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二〇〇八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法

西双版纳州农民工《劳动合同法》《社会保险法》知识竞赛（复赛）成绩通报 各县（市）总工会，三区工会： 为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，切实加大农民工引导性培训力度，全面提高农民工综合素质，按照云南省总工会关于开展农民工《劳动合同法》《社会保险法》知识竞赛活动的统一部署，在各基层工会组织初赛的基础上，州总工会于2016年7月18日进行了复赛。根据州总工会

用人单位在劳动合同期满前，违反劳动合同法有关规定，单方面解除或者终止劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，普通劳动者有选择权，要求继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同的，可依法要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付违法解除赔偿金（即每工作满一年支付二个月的工资标准）。 　　工会是维护职工合法权益的群众团体，为保护工会工作人员的权益，法律作出了特殊规定。 　　根

7月18日，州总工会举办农民工《劳动合同法》、《社会保险法》知识竞赛，来自全州8家企业的15名农民工参加了竞赛。 此次竞赛旨在深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，正确引导农民工学习和掌握《劳动合同法》和《社会保险法》，全面提升农民工综合素质。竞赛以“普及法律知识、强化维权意识、促进和谐发展”为主题，采取闭卷笔试方式进行，试题

用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 第一章　总　　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更

第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织

本没有影响。 其次，根据法律的规定，签订劳动合同、缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位必须履行的义务，在这点上与正式合同期内员工并没有任何区别，而且是非常明确和清晰的，认为试用期员工可以不签订合同不买社保不过是个别用人单位对法律的误解而已。 再次，基于试用期员工的特殊性，法律对于试用期员工的保护不仅没有低于正式合同期员工，而且在某些方面反而是高于正式合同期员工。例如，《劳动合同法》第二十一

为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。 【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权

等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动合同法实施条例第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担支付二倍工资的责任。 而用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。 对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认

“网红”主播应运而生，带货产品也从单一走向多元。本案中，供应链管理公司为拓宽销售渠道，雇佣“网红”在淘宝平台“直播带货”，就是一种依托互联网平台媒介和网络主播人气开展电子商务的创新实践。需要注意的是，“直播带货”虽加入网络、电商等元素，但不同于生产要素重构式的平台经营，并未影响到劳动用工实质的法律辨析，传统劳动关系法律特征识别并未受到冲击，本案双方劳动关系认定即是很好例证。 法规集市 劳动合同法

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法

合理的，于是与公司达成了协议。那么，公司在合同期内更改合同内容的做法是合法的吗？ 律师说法 本案中，该广告公司虽然在劳动合同中对加班的薪酬有规定，但实际中为了便于操作，公司决定以每月固定的补助作为加班费，无论加班多与少，补助金额不变，此项决议已和员工达成了一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

从事公益性岗位工作的劳动者，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。 　　潘小青（化名）因无法正常谋业且家庭困难，于2012年4月1日入职某交警支队，担任公益性岗位交通协管员，享受当地政府发放的公益性岗位财政补贴。双方签订书面劳动劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2012年4月1日起至2015年3月31日止。公益性岗位交通协管员的工作内容是在交通繁忙的路段或路口，协助

为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。现在用人单位未按照规定提前三十天通知你，应当向你支付延迟通知的赔偿金。 　　第二，依据《劳动合同法》第十四条第二款规定第二项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据你的情况

支付从2010年5月起到2014年4月份的赔偿金即8个月工资，对该请求仲裁是否支持？ 律师解读： 分析：这个案例涉及三个问题。一是工作年限如何计算，二是因员工过错被辞退，是否报工会问题。三是因员工违反规章制度是否支付经济补偿金问题。 一，工作年限问题，根据劳动合同法实施条例第十条、江苏省劳动合同条例第25条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

方签订的劳动合同书无效，仲裁委逾期未受理，原告因而提起本案诉讼，请求：依法确认双方于2016年6月28日签订的《劳动合同书》无效；本案诉讼费用由被告承担。 【裁判】 浙江省乐清市人民法院经审理认为，根据劳动合同法第二十六条规定可知，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。法院据此判决确认某公司与曹某于2016年6月28日签订的《劳动合同书》无效

员工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。如果用人单位未与入伍职工保留劳动关系，而单方面解除与入伍职工的劳动关系，应当被认定为违法解除。 案例 何某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于何某

，故现在应该按照录用通知书的约定履行。 请问，胡小天的想法对吗？ 律师说法 根据合同法规定，录用通知书应属用人单位向劳动者发出的要约，劳动者签字同意的行为，应视为承诺，自劳动者承诺之日起，录用通知书生效，对双方均有约束力。 根据劳动合同法规定，自劳动者实际用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 在此种情况下，如果录用通知书约定的内容

。但2月27日，张某却突然接到公司不再续签劳动合同的通知，公司决定于2月29日与张某终止劳动合同，并通知张某来公司办理交接手续和领取相应的经济补偿。张某认为公司的行为违反了国家、省有关疫情期间劳动用工的相关政策，违法终止了其劳动合同，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，双方协商未果，遂张某于3月12日向当地劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。 调查与处理

已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改。 2019年7月17日，曾某某申请仲裁要求撤销该离职单继续履行劳动合同，仲裁委驳回曾某某的仲裁请求。曾某某不服裁决向法院提起诉讼。 法院审理 此案争议的焦点是辞职能否撤销？ 一审判决：劳动者提出辞职，30日期限到达前可以撤销解除的意思表示 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同