什么是拒不支付劳动报酬罪？应当如何处罚？ 　　拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 　　对于拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，除对其

。 那么法律是怎么规定的呢？根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从上述条文第（二）项的表述

。 调查与处理 　　调查：首先，黄某提供的书面劳动合同约定其工作岗位为管理岗位、劳动报酬约定实行月工资（月工资为不低于本地区最低工资标准），该公司于2019年9月16日作出的《关于机构调整及人事任免的通知》将黄某的工作岗位由原来的仓储部经理调整为工程部副经理，且该公司此次

法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。）如果员工全月每天上班，则工资计发就应当有加班工资，不应该只限于发放双方约定的月工资收入标准了。（注：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

西工发〔2015〕51号 关于成立西双版纳州总工会农民工工资清欠工作协调领导小组的通知 各县、市总工会，三区工会： 为认真贯彻落实国务院、省和州人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的有关精神，按照全总、省总的要求，切实维护农民工劳动经济权益，确保广大农民工按时、足额拿到工资报酬，经研究，决定成立西双版纳州总工会农民工工资清欠工作协调领导小组，名单如下： 组 长：袁恒先

1.依法请求国家赔偿的； 　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 　　3.请求发给抚恤金、救济金的； 　　4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 　　5.请求支付劳动报酬的； 　　6.主张因见义勇为行为产生的民事权益的； 　　7.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 　　8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利

签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。 适用二倍工资的时效 由于该二倍工资不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。 就未签订劳动合同二倍工资

，我们劳动者要知道自己的权利，维护自己的权利。 　　按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。 　　作为劳动者，你知道

、人事聘用合同（以下简称劳动人事合同），遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。 第二章 劳动权利和经济利益 第八条 职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济利益。 第九条 用人单位自用

华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权

的劳动合同无效。劳动合同无效后，主要表现为以下三方面的后果：一是劳动者可依据劳动合同法第二十八条的规定，要求用人单位支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同

仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求。张某将某公司诉至法院，一审法院支持了张某的诉讼请求。 　　某公司不服，上诉至南阳市中院。南阳市中院在二审判决中撤销原判，驳回张某的诉讼请求。 　　法官说法 　　二审法官庭后表示，劳动关系是指由用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在人身依附和行政隶属关系。与原单位存在人事关系的人员，又到其他用

、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

据最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释第六条规定：人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入两倍的赔偿，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿

。 　　欺诈的后果什么？即双方签订的劳动合同无效。 　　根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据 《劳动合同法》第39条第5项

政府审核备案。 严格执行法律法规 勐捧糖业有限责任公司按照国家规定的工时制度，实行定时工作制，加班支付加班工资，按时足额支付劳动者劳动报酬，以按劳分配和收入与绩效挂钩相结合的方式为基本分配原则，实行基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、福利薪酬、绩效薪酬统一的薪酬管理制度。不拖欠员工工资，所发薪酬不低于当地最低工资标准；遵守各项劳动保障法律法规，积极参加每年劳动保障执法年审并通过相关部门