日前，《华商报》报道了西安一个保洁员工作4年从没休过假，因为一请假就会被辞退。作为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归，干着最脏最累的活儿，可对于“休息日”却显得这般陌生。

　　据了解，我国每年法定假期有115天，但不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。听来让人辛酸与尴尬，这也正凸显我国弱势群体休假难得现状。

　　现在社会节奏加快，人们的生活压力都很大，不少年轻人长期加班，猝死在工作岗位的新闻屡见报端，让人心惊过劳死的可怕。

　　天涯社区副主编年仅34岁的金波，经常熬夜加班，猝死在地铁站台；扬州一30多岁的公司高管连续加班一周感觉身体不适，送往医院途中猝死，……

　　一条条鲜活的生命提醒人们休息的重要性。劳动者应该劳逸结合的工作，《劳动法》明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”。不要让这些制度变成了一纸空文，我们劳动者要知道自己的权利，维护自己的权利。

　　按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。

　　作为劳动者，你知道自己都享有哪些休息休假权吗？

　　根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括：

　　（一）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　（二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　（三）用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（四）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但法律特别规定的除外。

　　（五）延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　（六）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　（七）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。