裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 【案情】 某公司于2016年2月20日、21日参加2016年温州·万象城·春季人才交流大会，公开对外招聘工作人员，其中发布机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类

都很大，不少年轻人长期加班，猝死在工作岗位的新闻屡见报端，让人心惊过劳死的可怕。 　　天涯社区副主编年仅34岁的金波，经常熬夜加班，猝死在地铁站台；扬州一30多岁的公司高管连续加班一周感觉身体不适，送往医院途中猝死，…… 　　一条条鲜活的生命提醒人们休息的重要性。劳动者应该劳逸结合的工作，《劳动法》明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”。不要让这些制度变成了一纸空文

什么是拒不支付劳动报酬罪？应当如何处罚？ 　　拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 　　对于拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，除对其

　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附则 　　 第一章　总则 　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 　　第二条　在中

用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 第一章　总　　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。现实中，经常会出现劳动者与用人单位之间代签、补签、倒签劳动合同的情形。此种情况下，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订

职场上越来越多的劳动者认定白纸黑字加红章的劳动合同，一经签订变具有了法律效力。很多人认为这些盖了章的合同，就意味着不可更改，实际工作中，劳动合同可以变更吗？ 2014年7月，小林毕业后到一家广告设计公司工作，公司员工加上老板共10个人。业务员、策划、文案等各自有侧重，活忙的时候每人都身兼数职，大家一起努力。小林喜欢这个朝气蓬勃的公司，入职后签订了三年的劳动合同。 因为公司有时候

合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

如劳动合同明确约定，自双方签订劳动合同后，录用通知书失效，则用人单位与劳动者的权利义务，按劳动合同约定的内容履行。如劳动合同并未明确录用通知书是否失效，因劳动合同后于录用通知书签订，应视为双方协商一致变更权利义务，故应按劳动合同约定的内容履行。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同中不涉及，则按照录用通知书约定的内容履行。 案例 胡小天（化名）自小喜欢家居设计，毕业

第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织

为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。 【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权

已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改。 2019年7月17日，曾某某申请仲裁要求撤销该离职单继续履行劳动合同，仲裁委驳回曾某某的仲裁请求。曾某某不服裁决向法院提起诉讼。 法院审理 此案争议的焦点是辞职能否撤销？ 一审判决：劳动者提出辞职，30日期限到达前可以撤销解除的意思表示 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

＝21.75天（注：104天为全年的周六、周日休息日天数；法定节假日、年休假均为带薪天数）。个别企业理解为日工资标准是月工资收入除以每月实际天数，实质上是变相剥夺了劳动者休息的权利，迫使劳动者在每天上班8小时、全月无休的情况下才能拿到双方约定的月工资收入，这当然是严重违反劳动保障法律法规的行为，与《劳动法》、《劳动合同法》的立法精神严重相悖。（《劳动法》第三条：“劳动者享有…休息休假的权利…”；第三十八

为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，促进农村劳动者、农村贫困人口转移就业，满足企业和各类单位用人需求，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，西双版纳州总工会、人力资源和社会保障局、州扶贫办、州妇联等联合举办2016年“春风行动”现场招聘会。 全州共开展“春风行动”专场活动 6场，110家用人单位积极参加活动，提供免费服务3418人（其中女性1711

为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，促进农村劳动者、农村贫困人口转移就业，满足企业和各类单位用人需求，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，西双版纳州总工会、人力资源和社会保障局、州扶贫办、州妇联等联合举办2016年“春风行动”现场招聘会。 全州共开展“春风行动”专场活动 6场，110家用人单位积极参加活动，提供免费服务3418人（其中女性1711

则 　　第一条　为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 　　第二条　国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。 　　第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 　　第四条　县级以上人民政府把扩大就业

法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位

诉讼。 　　劳动仲裁及一审调解结论： 　　2011年底，李某无奈只能向仲裁委提起诉讼，仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，以超过仲裁时效为由驳回。 　　李某又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续

对该公司调整其工作岗位知晓并认可。 　　处理：驳回黄某基于该公司调整工作岗位而提出解除劳动合同要求的经济补偿金请求。 法律分析 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。一般来说，用人单位变更劳动者的工作岗位，应视为对劳动合同内容的变更，需双方协商一致后方可变更。但用人单位在生产经营过程中，根

审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些问题？ 　　原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈