（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女

1.依法请求国家赔偿的； 　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 　　3.请求发给抚恤金、救济金的； 　　4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 　　5.请求支付劳动报酬的； 　　6.主张因见义勇为行为产生的民事权益的； 　　7.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 　　8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利

，我们劳动者要知道自己的权利，维护自己的权利。 　　按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。 　　作为劳动者，你知道

“作为汽车维修行业的从业者，需要我们不断去学习新理论和新技术，并应用于实践。只有这样，我们才算是真正践行了‘工匠精神’”。作为我州首届“傣乡工匠”荣誉称号获得者的西双版纳技佳汽车维修服务有限公司技术总监任正权，始终秉持“干一行、爱一行、精一行”的钻研劲头，扎根汽修一线技术工作10多年，维修车辆超过5万台，从学校到车间带出的徒弟数以千计，以高超的技艺为众多车主保驾护航，成为我州汽修

为推动全社会形成崇尚宪法、维护宪法权威的观念，进一步强化公民宪法意识，营造尊法学法守法用法浓厚氛围，12月3日上午，西双版纳州总工会携西双版纳石化集团有限公司开展宪法宣传，进一步增强了广大人民群众尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的行动自觉，为宪法贯彻实施营造良好的社会氛围。 此次活动通过现场讲解、发放宣传材料等方式，向群众宣传宪法及与群众生产生活密切相关

、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。 第四条 职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。 第五条 各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。 各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作

为深入贯彻党的十九大精神，强化妇女维权服务，3月6日，西双版纳州总工会联合州妇联、州检查院、州医院及西双版纳供电局在景洪市孔雀湖广场开展“巾帼建功新时代•志愿服务暖人心”为主题的妇女维权宣传活动。 活动现场悬挂了宣传标语，设置了咨询台，向过往的市民群众发放《中国人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省职工劳动权益保障条例》《中华人民共和国劳动合同

等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动合同法实施条例第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担支付二倍工资的责任。 而用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。 对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认

西工发〔2016〕8号 西双版纳州总工会关于转发《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》的通知 各县市总工会，区工会，州直属基层工会： 现将中华全国总工会女职工委员会《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》（工女委[2015]4号）转发给你们，请认真贯彻执行。 西双版纳州总工会

是职工加入工会的必要条件。 以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。 2．承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。 会员承认工会章程，在现阶段就是要努力为实现全面建设小康社会的宏伟目标建功立业，服从工会组织的领导，执行工会决议，参加工会组织生活，行使会员权利，履行会员义务，并按时交纳会费等。 二、如何加入工会？ 《中国

如劳动合同明确约定，自双方签订劳动合同后，录用通知书失效，则用人单位与劳动者的权利义务，按劳动合同约定的内容履行。如劳动合同并未明确录用通知书是否失效，因劳动合同后于录用通知书签订，应视为双方协商一致变更权利义务，故应按劳动合同约定的内容履行。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同中不涉及，则按照录用通知书约定的内容履行。 案例 胡小天（化名）自小喜欢家居设计，毕业

罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。现行法律并没有赋予用人单位罚款的权利，且部分地区如广东已出台了相应规定，明确单位无权对员工进行罚款。因此，即便员工违反规章制度，单位也无权对员工进行罚款。 案例 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于该工厂生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作。因此，工厂制定了十分严苛的考勤制度，工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天

。 讲座重点讲解了外出打工与用人单位签订劳动合同的注意事项，遇到拖欠工资、工伤事故、合法权益受到侵害时应采取的对策、农民工维权途径等与农民工切身利益息息相关的法律知识，让他们在以后的工作中学会用法律保护自己的劳动权益。向农民工宣传工会的性质和职能，如何加入工会组织、会员的权利和义务、工会为农民工提供法律咨询、法律援助、就业培训、困难帮扶等维权服务和帮助。增强工会组织对农民工群体

为普及艾滋病防治知识，提高群众对防治艾滋病重要性的认识，积极倡导健康、文明、科学的生活方式，12月1日，州总工会在景洪市曼各社区曼斗村小组开展“12.1世界艾滋病日”宣传活动。 　 　活动以“共担防艾责任，共享健康权利，共建健康中国”为主题。工作人员向过往群众宣传国家有关艾滋病防治政策和艾滋病防治知识，详细解答群众提出的问题和困惑，并向群众散发了艾滋病防治宣传手册等资料

诉讼。 　　劳动仲裁及一审调解结论： 　　2011年底，李某无奈只能向仲裁委提起诉讼，仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，以超过仲裁时效为由驳回。 　　李某又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续

解除劳动合同应当支付经济赔偿金、工资、医疗费、误工费、差旅费等费用的理由，不能成立。所提二审剥夺曾某某辩论权利，将伪证认定为定案证据，对关键证据未调查收集的理由，与查明事实不符，不能成立。 综上，高院裁定如下：驳回其再审申请。 法律分析 劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否，首先需要确定劳动合同解除的类型。 协商解除，是劳动者或用人单位一方提出