配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定本办法。第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到

1.依法请求国家赔偿的； 　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 　　3.请求发给抚恤金、救济金的； 　　4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 　　5.请求支付劳动报酬的； 　　6.主张因见义勇为行为产生的民事权益的； 　　7.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 　　8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利

林某是药剂师，他在某医药药房工作了30多年，2015年8月退休。随后，又被医院返聘回药房工作。2016年3月，林某在用机器打碎草药时不幸被铰伤手指，左手小拇指被迫截掉。 林某觉得自己是在工作中受伤，这应该也算工伤。医院回复说，因为林某是被返聘的，已经享受退休养老金待遇，所以不能享受工伤保险待遇。林某想知道，他到底该不该享受工伤？ 律师说法，聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全

，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。 　　使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。 　　如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 　　如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据 《工伤保险

　　第十一章　法律责任 　　第十二章　附则 　　 第一章　总则 　　第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定

）、毕业证（必须件）、学位证及相关能力佐证等资料的原件及复印件，应聘者需提供本人2寸证件照一张。 （二）现场初审 报名现场即根据应聘人员提供的资料进行初步审核是否符合岗位条件。 （三）面试考察 经审查符合条件的应聘人员，将在报名截止后5个工作日内用电话通知参加面试的具体时间、地点、方式。 （四）聘用 对拟聘人员按程序办理聘用手续后，签订劳动合同，被聘用人员劳动合同一年一签。 四、工资待遇

职工医疗保障水平的活动。据统计，勐腊县第十二期医疗互助共有110家单位16239人参加，共交纳互助金1,426,900元。截止2016年12月31日止，第十二期职工医疗互助补助人次2011人，补助金支出1,478,855元整。职工医疗互助活动的开展，在整体上提高了广大职工的医疗保障待遇水平，缓解了国家法定社会保障待遇标准与职工实际需要之间的矛盾。职工医疗互助活动作为基本医疗保险制度的有效补充，已逐步走进

、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民

，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理” 的规定，向人民法院提起诉讼。经过法院多次说服、调解，用人单位意识到自己的法律责任，李某也做出让步，双方当事人达成调解协议“1、摩托车检测公司为其补办基本养老保险。2、一次性支付补偿金10000元”。 　　律师点评： 　　中国人讲究情和义但是现今社会变化过快，一些老同志

2月13日，州总工会机关工会召开会员大会，总结2018年工会工作，安排部署2019年工作。 机关工会主席王家胜向会员汇报2018年机关工会工作开展情况，对2019年的工作进行。一年来机关工会紧紧围绕州总工会中心工作，不断加强自身建设，完善了工作制度和机制，严格管理工会经费，主动维护干部职工合法权益，切实关心职工生活，保障职工正常福利待遇，开展了各项文娱活动、主题教育

【案例描述】刘某系汽车销售公司业务员，公司指派其到汽车制造厂联系业务，途中因急于赶路而违章穿行，发生车祸被撞断双腿。此事故经当地公安交管部门处理，认定刘某负事故主要责任。事后，刘某向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘某在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。刘某又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘某是在去外地出差期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤

中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会

。而基金累积变小的结果将导致用于社会保险的资金总额变小，最终不利于全体劳动者的利益保障。其次，如果将本应支付给社会保险基金的款项直接支付给了员工，那么该员工势必不会参加社会保险。当该职工患病、负伤、生育、年老、失业之时，他将不能享受社会保险待遇，其合法权益也将不能得到保障。最后，当员工需要享受社会保险待遇但却因未缴社保费而被据之门外之时，他或许会自行承担相关费用。但当员工的能力不足以承担的时候，他往

条例》和《云南电网公司员工休假（假期）规定》，实行每周40小时工作制，职工均享受规定的节假日休息和休假制度，休息休假期间的工资待遇，均按国家、云南电网公司和西双版纳供电局的有关规定执行。认真落实保险福利待遇，根据《劳动法》、云南电网公司和地方政府的有关规定，依法组织职工参加社会保险，按期为职工缴纳社会保险金。另外，为职工增加补充医疗保险，退休职工依法享受退休待遇。保障女职工特殊权益，按照《女职工

条例》和《云南电网公司员工休假（假期）规定》，实行每周40小时工作制，职工均享受规定的节假日休息和休假制度，休息休假期间的工资待遇，均按国家、云南电网公司和西双版纳供电局的有关规定执行。认真落实保险福利待遇，根据《劳动法》、云南电网公司和地方政府的有关规定，依法组织职工参加社会保险，按期为职工缴纳社会保险金。另外，为职工增加补充医疗保险，退休职工依法享受退休待遇。保障女职工特殊权益，按照《女职工

、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例

境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 工伤保险

。 公司获得发展壮大的同时也不忘提高员工的福利待遇，工会服务大局，服务员工，在同行业里，员工的工资及相关福利待遇都高于其它胶厂。员工以厂为家，以厂为荣，工人流失率远远低于同行业，2017年被评为景洪市“劳动关系和谐企业”，形成企业和职工“双赢”的良好局面。 【同期声】曼列橡胶有限公司员工 岩温香：我是旁边寨子的，在这里上班每个月有的三四千块钱，企业对我们很好，只要家里有什么困难

法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。第四条 社会保险