； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

个，签订就业意向性协议203人（其中，高校毕业生36人，农民工50人），接待就业政策咨询149人，为99人提供了法律援助。 开展民营企业招聘周活动，充分发挥了民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，是促进就业观念转变，切实做好就业和再就业工作，推动全州劳务经济又好又快发展的重要举措。

个，签订就业意向性协议203人（其中，高校毕业生36人，农民工50人），接待就业政策咨询149人，为99人提供了法律援助。 开展民营企业招聘周活动，充分发挥了民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，是促进就业观念转变，切实做好就业和再就业工作，推动全州劳务经济又好又快发展的重要举措。

、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额

一家劳务公司派驻过来的员工。环保公司与该劳务公司解除合作之后，向安徽某人力资源公司推荐了孙某，孙某也因此留在了原岗位。人力资源公司向环保公司出具的《派驻人员名单》中有孙某的名字，且其工资一直由人力资源公司发放。因此，与孙某建立劳动关系的应是人力资源公司。 孙某辩称，自己曾与环保公司签订的保密协议中约定的多处内容均指向双方建立的是劳动关系，且自己完全不知道有安徽某人力资源公司的存在。 法院审理认为，孙

总工会在省总确定的职业技能培训基地中择优选择培训机构，统一签署培训专项协议，采取由培训机构“送教上门”的联合办学方式开展培训工作。六、培训步骤（一）调查报批阶段（2015年12月20日以前）。各县、市、区工会深入开展摸底调查，结合劳动用工需求和职工培训意愿，认真梳理并制定年度培训计划（含经费概算）报州总工会审批，同时报送《2016年西双版纳州工会农场技能培训促就业行动学员申报情况汇总表》（附件

工会为具体承办单位。五、培训方式州总工会在省总确定的职业技能培训基地中择优选择培训机构，统一签署培训专项协议，采取由培训机构“送教上门” 的联合办学方式开展培训工作。六、培训步骤 （一）调查报批阶段（2015年12月20日以前）。各县、市、区工会深入开展摸底调查，结合劳动用工需求和职工培训意愿，认真梳理并制定年度培训计划（含经费概算）报州总工会审批，同时报送《2016年西双版纳州工会农场

工会为具体承办单位。五、培训方式州总工会在省总确定的职业技能培训基地中择优选择培训机构，统一签署培训专项协议，采取由培训机构“送教上门” 的联合办学方式开展培训工作。六、培训步骤 （一）调查报批阶段（2015年12月20日以前）。各县、市、区工会深入开展摸底调查，结合劳动用工需求和职工培训意愿，认真梳理并制定年度培训计划（含经费概算）报州总工会审批，同时报送《2016年西双版纳州工会农场

协议、联合办学的方式开展培训工作。培训机构原则上采取“送教上门”方式直接深入受益农场实施培训。 六、培训步骤 （一）调查报批、签署协议阶段（2017年8月18日以前）。各县、市、区工会深入开展摸底调查，结合劳动用工需求和职工培训意愿，认真梳理并制定年度培训计划（含经费概算）报州总工会审批，同时报送《2017年西双版纳州工会农场技能培训促就业行动学员申报情况汇总表》（附件2）、培训计划经州

劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性

理论带来了巨大挑战。本案中，法院从协议签订形式、协议实质内容、实际履行情况等出发，认定无法体现骑手的真实意思表示，从骑手入职、考勤、接单、薪资、评价等各环节重点考察平台管理公司对于骑手的指挥、管理与监督因素，认定上述因素具备劳动关系“强从属性”特征，进而认定双方之间存在劳动关系。 主播跳槽被诉赔偿 金额过高酌情降低 2019年5月1日，某文化传播公司与严某订立期限一年的《签约主播协议》。协议约定

近日，云南省总工会副主席潘红伟带领云南省总工会代表团，分别出访越南老街省劳动联团、老挝琅勃拉邦省工会。此次出访旨在进一步探讨、确定今后友好往来的相关协定，总结了工作、达成了协议，加深了友谊、密切了关系，全面开启了云南外事工作服务“一带一路”建设的新局面。 出访越南老街省

一次性支付给本人。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。第二章 关于基本医疗保险第七条社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定

，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理” 的规定，向人民法院提起诉讼。经过法院多次说服、调解，用人单位意识到自己的法律责任，李某也做出让步，双方当事人达成调解协议“1、摩托车检测公司为其补办基本养老保险。2、一次性支付补偿金10000元”。 　　律师点评： 　　中国人讲究情和义但是现今社会变化过快，一些老同志

一致。有观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。如果聘用协议中没有约定的，在北京的法院一般按照《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休

合理的，于是与公司达成了协议。那么，公司在合同期内更改合同内容的做法是合法的吗？ 律师说法 本案中，该广告公司虽然在劳动合同中对加班的薪酬有规定，但实际中为了便于操作，公司决定以每月固定的补助作为加班费，无论加班多与少，补助金额不变，此项决议已和员工达成了一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

活动。提醒每一名党员要时刻牢记入党誓词，践行入誓词。三是签订结对共建协议书。不断提升“基层党建提质年”、“两学一做”继续学习教育常态化制度化工作。四是开展慰问党员活动。对生活困难、生病住院的党员进行走访慰问，并为11名党员送上慰问金3300元，使党员倍感党组织的一片关怀。五是宣传工作进乡村活动。结合扫黑除恶专项斗争和禁毒防艾工作，大力宣传禁毒防艾、扫黑除恶工作的重要性，营造全社会参与扫黑除恶

西双版纳州总工会签订《上海松江区总工会与云南省西双版纳州总工会开展扶贫协作缔结友好工会框架协议》。 双方在协议中就加强人才交流、推进转移就业、加大资金扶持、动员社会参与方面进行友好协作，通过松江区总工会与西双版纳州总工会双方共同努力，助推西双版纳州2020年前实现与全国全省同步全面建成小康社会。

条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受

金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　　从上述规定看，工会工作人员与普通劳动者相比，有两点不同： 　　一是计算方法不同。对普通劳动者的赔偿，依照经济补偿