第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织

在不知情的情况下被“劳务派遣”，员工与公司之间的劳动关系还成立吗？近日，浙江省嘉兴市海盐县人民法院审理了这样一起案件。 法院查明，2020年7月，浙江嘉兴某环保公司一项目发生爆炸，孙某在事故中受伤。在孙某申报工伤时，环保公司告诉他并非本公司员工，而是安徽某人力资源公司的劳务派遣人员。 由于双方对劳动关系存在争议，环保公司诉至海盐县法院，请求确认双方无劳动关系。环保公司称，孙某原来是

2019年7月24日，西双版纳汤浩劳务服务有限责任公司工会成立大会暨第一届会员代表大会顺利召开。市总工会办公室主任祁苒出席会议，来自西双版纳汤浩劳务服务有限责任公司40名会员代表参加会议。 大会按照法定程序选举产生了第一届工会委员会委员、工会主席，经费审查委员会委员、经费审查委员会主任。会上，新当选的工会主席罗一海做了表态发言。 市总工会

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合

为全面贯彻落实党的十九大精神，加快“促进转移就业、助力脱贫攻坚”步伐，更好地满足用人单位人才需求和农村劳动者求职需要。3月12日，勐海县总工会参加了由勐海县劳动就业服务中心在鑫海酒楼旁空地举办的2019年春风行动暨沪滇扶贫劳务协作现场招聘会。 县总工会在招聘会现场设立了相关政策及法律法规咨询点，对前来咨询人员进行现场解答，为用人单位和广大求职人员提供了职业介绍、政策

2019年4月26日上午，为全面做好2019年上海松江区与勐海县东西部扶贫协作和对口帮扶工作，助推乡村振兴战略，打赢脱贫攻坚站。进一步促进农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力转移就业，满足企业和各类单位用人需求。县总工会积极组织参与2019年沪滇对口帮扶劳务协作专场招聘会暨勐海县2019年民营企业招聘周专场招聘会。 县总工会在招聘会现场设立了相关政策

个，签订就业意向性协议203人（其中，高校毕业生36人，农民工50人），接待就业政策咨询149人，为99人提供了法律援助。 开展民营企业招聘周活动，充分发挥了民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，是促进就业观念转变，切实做好就业和再就业工作，推动全州劳务经济又好又快发展的重要举措。

个，签订就业意向性协议203人（其中，高校毕业生36人，农民工50人），接待就业政策咨询149人，为99人提供了法律援助。 开展民营企业招聘周活动，充分发挥了民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，是促进就业观念转变，切实做好就业和再就业工作，推动全州劳务经济又好又快发展的重要举措。

书面劳动合同，公司按月支付工资。2020年10月24日，某公司要求张某将其人事档案编制调动过来，否则将按照劳务聘用关系对待。同年11月30日，某公司口头通知张某解除劳务关系，张某要求按照劳动合同法的规定支付经济补偿金并出具辞退证明，某公司拒绝。 张某认为某公司解除双方劳动关系的决定违法，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某公司之间存在劳动关系，并按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动人事争议

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制

的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一

一致。有观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。如果聘用协议中没有约定的，在北京的法院一般按照《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休

虚拟软件平台，引导圣某在线签订有偿劳务性质的格式合同，并注册成为个体工商户，其以不符合劳动关系适格主体为由规避用人单位责任，无法认定圣某具有以个体工商户身份从事外卖配送服务的真实意愿。鉴于圣某与某平台管理公司之间符合劳动关系的法律特征，遂判确认决圣某与某平台管理公司于2019年4月25日至8月24日期间存在劳动关系。 承办法官庭后表示，极具灵活性的网络平台用工模式的兴起给传统劳动关系的认定

，经考核合格后，由州总工会按月统一下拨。工作成绩突出的，年终给予表彰。属劳务派遣用工的，用人单位每年须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并依照有关法律法规保障好其合法权益。 5.聘任期间，工资集体协商指导员如不能认真履行职责，或严重违反管理制度，或因其他原因不能胜任工作的，由其所在的县、市、区（总）工会提出书面解聘意见，经州总工会审核予以解聘；工资集体协商指导员不愿担任指导工作，由本人提出

工会劳动法律监督工作的体制机制问题，大胆创新，增强了有关规定的实效性和可操作性。 　　在各方面的共同努力下，本条例在许多方面取得进展。 　　（一）关于监督的内容。《云南省工会劳动法律监督条例》规范了工会劳动法律监督的具体内容，明确工会有权对用人单位遵守劳动法律法规，保障职工合法权益的十三种情形进行监督。尤其是针对当前劳务派遣工权益容易受侵害、职工参加和组织工会面临困难等突出问题

； （八）工作时间和休息休假制度执行情况； （九）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况； （十）职工大会、职工代表大会等民主管理制度建立及职工民主参与、民主管理、民主监督权利落实情况； （十一）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况； （十二）职工组织和加入工会、参加工会活动的权益落实情况； （十三）法律、法规规定的其他情况。 各级工会应当对劳务派遣单位

作为建会重点，实行重点帮助指导，重点调研督查，重点考核激励，充分发挥其示范作用。 （四）抓好农民工、劳务派遣工入会工作。贯彻落实新修订的《劳动合同法》相关规定，最大限度维护农民工和劳务派遣工的合法权益，努力把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。（五）抓好乡镇（街道、农场）、社区工会建设。注重发挥乡镇（街道、农场）、社区工会在加强基层工会工作中的承上启下作用。积极推进具备条件的乡镇（街道

女职工协商代表；使用劳务派遣工较多的用工企业，职工方应当有劳务派遣工协商代表。第九条 企业方协商代表由企业法定代表人确定。职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意。协商代表出缺的，应当及时补缺。一方更换协商代表的，应当及时通知另一方。 第十条 协商双方各自确定1名首席代表。企业方首席代表

或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，在上述期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。上述规定对劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者同样适用。张某由于从异地返回杭州，需要执行当地居家观察的要求，居家观察属于政府采取的其他紧急措施

解决工作中的困难和问题。企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行企业工会维权职责。第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本条例执行情况的监督、检查。第二章 企业工会组织第七条 企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建。企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利，上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。企业应当与劳务