云南臻味号茶业股份有限公司，在创建劳动关系和谐企业过程中，不断加强工会组织建设，完善各项劳动制度，积极维护企业职工的合法权益，激发了职工的积极性和创造性，职工踊跃为企业发展献计献策，公司的经济效益获得稳步增长，职工权益得到切实保障。企业荣获了“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。

     该公司是一家集普洱茶加工、销售与茶叶用品生产为一体的茶企业，创建于2007年。公司下辖西双版纳臻味号茶厂、30多所茶区初制机构和遍及全国的多个经营销售中心。该公司于2016年正式成立工会组织，把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为公司进一步发展的一项重要工作内容，制定完善了公司“职工代表大会制度”和“工资协商和集体合同制度”“企业安全生产劳动保护和监督检查工作制度”“困难职工走访慰问制度”，把创建劳动关系和谐企业列入各级管理层的工作目标考核责任制。在创建过程中，将和谐企业的核心定位为职工与企业的“共同进步”，确定了相关工作目标。根据工作目标，明确提出了“促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动”关系的三个工作重点，围绕这三个重点开展工作，从而促进了企业的健康发展。去年，公司在参加州、县组织的“农民工法律知识竞赛”活动中，获得多个集体和个人奖项；公司还获得了勐海县委、县政府授予的“茶产业发展突出贡献企业”称号。公司创立的“臻味”“臻未”等多个知名茶叶品牌畅销全国、行销海外。

     公司在创建劳动关系和谐企业过程中，建立健全了女工委员会、经费审查委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。为不断提高工会干部理论素养和工作能力，公司努力创造条件为工会干部提供学习、培训和锻炼的机会。

     为保护职工合法权益，公司在“职工大会”制度基础上，专门制定了“云南臻味号茶业股份有限公司职工代表大会制度”，规定每年举行一次全体职工大会。职工代表大会对于公司经营管理中的重大决策进行审议通过，听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务情况报告等。公司管理层把员工的意见和建议交由职工代表大会来推动操作并实施。如今职工代表大会制度，已成为企业保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段。

     在推动建立企业和谐稳定劳动关系的过程中，公司把职工维权机制建设作为建立和谐劳动关系的重点来抓，严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等工作。为提高全体干部职工的整体素质，公司经常邀请行业内的专家、学者到公司举办讲座、开展业务技能培训，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。依法组织职工参加各种社会保险，并为职工按时足额缴纳保费。建立正常的工资增长机制。严格执行国家劳动工时、休息休假制度。积极开展扶贫帮困活动，每逢节日都要开展走访困难职工活动，为困难职工解决困难、提供帮助。积极开展职工业余文化体育活动，除在企业内部开展经常性的职工文艺表演、茶艺表演、体育比赛之外，还主动与友邻单位、驻地部队联谊，开展篮球、竞走、文艺演出等活动，推动企业文化建设和精神文明建设。建立健全职工思想教育制度，不断加强职工爱岗敬业、爱国爱家乡的思想教育，开展经常性的法律知识学习，增强职工的遵纪守法意识。近年来，臻味号公司没有发生一起员工违法违纪行为和群体性上访等不良事件。