近年来，景洪市城市投资开发有限公司（以下称景洪城投公司）坚持构建和谐劳动关系，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理制度，规范用工行为，建立劳动关系自主协调机制，保护、调动和发挥好职工的积极性，实现了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。2017年5月，该公司被授予“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”称号。

建立良好用工制度

     景洪城投公司一直秉承“团结、进取、优质、高效”的企业文化，致力于城市建设，服务社会发展。认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等涉及职工福利的国家政策规定及法规制度，依法遵守劳动合同制度，着力通过制度规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等进行详细规定，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，内容全面、合法，程序到位。公司每年及时与到期职工续签劳动合同并认真履行，不让违约现象发生。同时，积极推行平等协商集体合同制度，遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则，严格依照程序办事。

依法参加社会保险

     景洪城投公司建立健全《公司社会保险管理制度》《职工考勤制度》《劳动保护制度》《奖惩制度》等规章制度，按时足额支付职工工资，并保障职工工资发放的合理性和公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时发放职工工资。依法为签订劳动合同的职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金。另外，还为特殊岗位职工办理人身意外伤害保险，充分保障职工在工作及生活中的人身安全，解除职工后顾之忧，让职工以饱满的精神投入到工作中。

切实维护职工权益

     为加强企业的安全生产工作，景洪城投公司成立了以总经理为主任、各相关部门负责人为成员的安全质量和环境管理委员会，切实发挥劳动保护监督检查在企业安全管理工作中的作用。通过监督检查，增强职工安全意识，提高职工安全技能，督促整改事故隐患，改善职工劳动条件，控制和消除各类安全事故发生。对工作岗位存在安全隐患人员，定期组织安全培训，增强职工安全作业意识，提高隐患识别能力。近年来，景洪城投公司未发生人身伤害事故和安全生产事故。

重视职工身体健康

     为确保职工身体健康，景洪城投公司每两年组织一次职工体检活动，让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，有效防范传染性病源。通过体检，提高职工对健康的认识，帮助职工培养健康的生活方式。同时，也使职工对企业有更深层次的了解，增强与企业的凝聚力。

真情帮扶困难职工

     景洪城投公司充分发挥工会作用，发扬团结友爱、互助互济精神，为遇到困难的职工及时提供帮助，对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等机制，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难，解除职工的后顾之忧。

开展多彩工会活动

     景洪城投公司于2007年成立公司工会委员会，2015年分别成立曼听公园、傣族园、园林景观公司、物业公司4个基层工会委员会，不断完善、健全基层工会组织；及时更新会员会籍档案，健全工会经费使用手续，并足额拨交工会经费，做到职工福利无小事。开展丰富多彩的文体活动，加强职工之间的沟通，增进职工之间的团结和友谊。每年定期开展迎新春运动会、秋季拓展活动、全民健身活动等。同时，以“三八”妇女节、老年节等节日为契机，开展不同形式的送温暖活动，切实把关爱职工落到实处。