辞职属于形成权，一经作出，即发生法律效力，无需征得用人单位同意。因此，除非用人单位极力挽留，最终员工改变心意，否则一旦员工作出辞职的意思表示，双方劳动关系即告解除。双方劳动关系解除后，员工无权要求用人单位继续履行劳动合同，除非征得用人单位同意。 　　案例 　　小花于2015年9月1日进入爱心珠宝公司工作，担任珠宝鉴定师一职。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年9月1日至2018年