2015年，全州各级工会认真贯彻落实州第八次工代会、全州工会工作会议精神，紧紧围绕重点工作目标责任，切实维护职工合法权益，深入推进和谐劳动关系建设，促进了职工队伍和社会的稳定。

     一、 深入开展帮扶工作，不断拓展送温暖工程

（一）加强帮扶中心规范化建设。进一步加强困难职工帮扶中心“五位一体”建设，加大资金投入和扶持力度，在继续完善已建立的景洪市、勐腊县三A级帮扶中心的同时，积极做好勐海县三A级帮扶中心的申报准备工作。制定了州困难职工帮扶中心岗位职责和绩效考核办法，建立了请销假制度、例会制度、工作督查制度，进一步完善了帮扶资金使用管理办法、困难职工档案管理办法和困难职工公示制度，用制度规范工作，力求帮扶工作制度化。

（二）坚持送温暖工作常态化。积极争取党委政府和上级工会支持，多方筹措资金，在元旦、春节、五一、中秋和国庆节日期间对全州在档困难职工重点帮扶慰问，共发放慰问金535.74万元，慰问困难职工家庭8214户次（其中困难农民工100户次），在档困难职工家庭实现了全覆盖。开展金秋助学活动，筹集资金81万元，资助学生264人。加大女职工帮扶力度，投入8万元组织400名困难女农民工进行“两癌”筛查。

（三）深入开展职工医疗互助活动。组织70725名职工参加第十一期职工医疗互助活动，为上一期參互人数（64953人）的108.89%，共收取互助金591.58万元，64953人次获得375万元补助。在开展职工医疗互助活动中，严格按照省总的要求规范管理资金，确保资金安全：一是按时足额上缴互助金，专款专用，无截留、挪用、坐支、挤占等问题；二是州办事处与各代办点签订责任书，明确职责，细化管理；三是强化审批制度，采取代办点资金预拨报告制度，经办事处审核后报分管财务领导审批。同时，完成了第十二期职工医疗互助活动的组织工作，共动员77242人参加互助活动，比上一期增加了6517人，在职职工參互比例为87.77%，收取互助金645.16万元

（四）积极推动就业再就业工程。配合人社、妇联等部门开展“春风行动”专场活动 5 场，组织189 家用人单位提供招聘岗位4759个，达成就业意向 1085人（其中高校毕业生381人，农民工521人）。抓好“民营企业招聘周”活动的持续深入，配合有关部门组织73家优秀民营企业，提供岗位数1534个，签订就业（意向）协议159人（其中，高校毕业生44 人，农村进城务工人员60人，就业困难人员41人）。紧紧围绕工会职能职责，完成省总下达我州创业贷免扶补20个指标，吸纳就业人数48人。

   （五）全面实施职工素质建设工程。结合我州实际，深入开展职工技术技能培训活动，全面提升职工队伍素质。开展茶艺、割胶、餐饮、导游服务、民族服饰等培训，培训职工1559人，取得职业资格证书1448人。同时，针对农场职工的现状和市场的需求，采取与培训机构联合办学的形式，对10个农场2102名职工进行天然橡胶生产工、中式烹调师、维修电工、果桑茶园艺工（澳洲坚果栽培）、蔬菜园艺工、家畜饲养工、茶艺师、客户服务管理（物业管理）、社区保洁员等9个职业工种的技能培训。经过劳动部门的严格考试和鉴定，合格人数为1921人，超额完成了省总工会下达的1731人的培训任务。

     二、切实维护职工合法权益，推进和谐劳动关系建设

（一）规范和谐劳动关系创建活动。积极主动与劳动人事部门沟通，召开了西双版纳州协调劳动关系三方联席会议第四次会议，出台了《关于开展创建“劳动关系和谐企业、和谐园区”活动的实施意见》、《西双版纳州和谐劳动关系建设考评细则》，组织开展了对全州工会“劳动关系和谐企业、和谐园区”创建活动的考评工作。

（二）维护职工民主政治权益。认真督促企事业单位健全以职代会为基本形式的民主管理制度，不断扩大职代会、厂务公开制度覆盖面。全州建立职代会（职工大会）制度单位511个，涵盖职工81832人。建立厂务公开制度单位407个，涵盖职工78935人。已建工会公有制企业实现全覆盖，非公有制企业达90%以上。

    （三）全面开展工资集体协商工作。一是加强组织领导。组织开展2014年全州工资集体协商考评工作，对存在的问题进行全面整改；召开西双版纳州协调劳动关系三方联席会议第四次会议，将推进企业工资集体协商工作列入对党政工作目标考核；下发《西双版纳州总工会关于2015年工会推进企业工资集体协商工作的通知》，明确目标任务，完善考评细则；提前谋划，积极主动与劳动人事部门配合，在4月初向全州工会、企业发出《西双版纳州企业集体协商特别提示函》，组织开展“夏季要约行动”。 二是抓好队伍建设。制订《西双版纳州企业工资集体协商指导员招聘工作实施方案》，在全州范围内公开招聘了6名专职指导员，各县市也建立了兼职指导员队伍；出台了《西双版纳州总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设的意见》，加强指导员队伍规范化管理；全州举办工资集体协商工作培训班12期，培训人数313，不断提高指导员业务素质。三是规范工作程序。根据《云南省企业工资集体协商条例》的相关规定，结合2014年度考核中存在的问题，对工作台账的内容进行了认真修改，进一步规范了相关程序，保证工资集体协商的严肃性和实效性；积极培育工资集体协商先进典型，通过典型的规范性带动工作的全面开展，共选树典型行业3个、企业15个，并向省总推荐先进典型1个。四是加强宣传引导。根据工商部门的企业注册登记信息及年初基层工会摸底的情况，按照属地划分的原则，分区域有目标地宣传政策法规，全面开展集体协商集中要约行动，积极营造良好氛围。截止2015年9月30日，我州共有已建会企业756家，签订工资集体协商合同的有705家，签约率为93.25%，覆盖职工16956人。其中，25人以上建会企业163家，签订工资集体协商合同的有149家，签约率为91.41%，覆盖职工12269人。

（四）积极参与维护社会稳定工作。进一步完善信访接待制度，畅通诉求渠道，引导职工合理合法诉求；对农民工欠薪情况进行全面排查，协助处理纠纷24起；通过各种形式加大政策宣传力度，协助做好推进建筑等高风险企业参加工伤保险工作；开展农场工会工作调研活动，维护农场职工队伍的稳定，推动农垦改革进一步深化。

    （五）认真开展工会法律援助工作。在县、市级工会成立“职工法律援助中心”，建立律师参与职工信访接待制度，为235人次提供法律咨询与援助。