2017年的元旦前夕，在北京打拼的何某准备带新结婚的媳妇回武汉老家，也让父母和亲戚见见，他这个毛头小子终于结婚了。尽管还没到假期，他的心里已经长草了。盘算着把2016年的年假在元旦前一周休了，他已提早搜罗武汉景点路线和攻略，顺便带北京的媳妇游遍武汉周边。

　　据悉，何某毕业后先是在北京找了家私企做设计工作，锻炼了一年多，他积累了经验，熟悉了业务，逐渐地不满企业的家族化管理，在7月份跳槽应聘到现在工作的公司。现在供职的公司工作环境比较好、有劳保、工资待遇比较高，何某很满意目前的工作状态。在2016年的12月20日，何某找到企业人力部门，提出自己在2016年还没有休年休假，此证明已在与原公司解除劳动合同时，开具了证明。何某想要在12月25到29日休年假的申请，却被回复“来企业不到一年，他之前在私企的工龄不计算在内，所以不能享受带薪年休假。”

　　企业的说法令何某措手不及，回家的机票都已经订好了，没有假期他的计划就泡汤了。关键是如何向老婆大人交代呀？

　　律师说法，何某的这种情况，依法可以享受带薪年休假，他目前公司的回复是不符合法律规定的。带薪年休假可以“转账”，不但上年的没休的年休假可以转下年，而且员工在老单位的工作时间，也可以转到新单位累计计算。

　　依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　这里的“一年”是否包括职工在外单位的工作时间呢？《企业职工带薪年休假实施办法》在第四条中规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条进一步明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　由此可见，职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪休假中的“连续一年”。何某目前就职企业的“不理旧账”的说法和做法是错误的。