为深入贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和习近平总书记系列讲话精神，大力弘扬社会主义核心价值观，充分发挥工会组织贴近职工、贴近家庭的特点和优势，以家庭和谐促进社会和谐，以家庭文明推动社会文明，组织动员全省广大职工积极投身和谐家庭建设活动，为推进云南精神文明建设进程作出工会组织应有的贡献。结合工会实际，现就进一步加强职工和谐家庭建设工作提出如下意见。

一、充分认识职工和谐家庭建设重要意义 

家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，注重家庭、注重家教、注重家风是中华民族优秀的文化传统。加强职工和谐家庭建设，是谱写“中国梦”云南篇章的重要载体，是建设“和谐云南”、增强职工家庭发展能力的重要途径，是构建和谐社会、推动社会文明进步、促进中华民族持续发展的重要基础。开展新时期职工和谐家庭建设工作，对于构建职工家庭成员之间、家庭与家庭之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐共处的新型文明家庭模式，传承家庭美德、培育积极向上的家庭价值取向，践行社会主义核心价值观，集聚云南与全国同步全面建成小康社会正能量，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、准确把握职工和谐家庭建设总体要求

按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党战略布局，坚持社会主义核心价值观，以“职工和谐家庭”创建为统领，以“依法治家、以德养家、文明和家、素质兴家”为主题，以开展职工“家庭素质提升、家庭发展扶助、家庭文化建设” 行动为载体，充分协调社会各方力量，通过开展职工家庭美德、家庭教育、家庭发展为主要内容的职工家庭喜闻乐见的品牌活动，切实提高职工的参与率和创建活动的覆盖面。用职工和谐家庭建设的成效，促进社会文明程度的提高，让社会主义核心价值观在千千万万个职工家庭扎根，使广大职工家庭共同享有人生出彩的机会，为建设和谐云南提供精神动力和思想保障。

三、着力抓好职工和谐家庭建设目标任务

职工和谐家庭建设工作要结合各地区、各单位实际，以职工家庭需求为导向，以职工家庭文明创建为重点，以创新社会治理为动力，实施职工家庭素质提升、家庭发展扶助、家庭文化建设三大行动，切实将工作成效体现在引领广大职工家庭践行家庭美德、倡扬家庭新风、提升家庭品质上。

（一）家庭素质提升行动。全面提升家庭成员的健康素质和文明素养，促进人的全面发展。一是提高身体素质。广泛开展群众性体育健身活动，积极投身全民健身计划，加大全民健身宣传力度，增强职工的体育健身意识，养成职工良好的体育锻炼习惯，引导职工绿色健身、生态养生、增强体质。二是健全心理素质。注重人文关怀和心理疏导，依托职工健康服务平台，以举办各类心理健康疏导讲座、培训为载体，不断提高职工情绪管理能力和社会适应能力，使其能以奋发进取、理性平和、开放包容、积极向上的心态面对工作和生活，获取事业和人生的最大成功。三是增强道德素质。在广大职工中广泛开展选树助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、遵纪守法等道德模范活动，通过举行“家风、家训、家教”等研讨、征文活动，引导职工家庭广泛开展“爱国、守法、敬业、诚信、友善”崇德向善家风家训家教活动，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，共建美好精神家园活动。四是提升能力素质。大力实施云岭职工素质建设工程，引导职工树立终身学习的理念，全面提升职工的科学文化素质、民主法治意识、创业创新能力，切实增强职工的生产、生活、发展和竞争能力。关注职工家庭中未成年人群体，倡导家长带头、父母表率、知识睦家良好家风，以立德树人为根本任务，努力建设学习型家庭。

（二）家庭发展扶助行动。认真履行维护职能，通过加大弱势群体帮扶力度，不断健全有利于农民工家庭、困难职工家庭发展的政策体系，促进社会和谐稳定。一是关爱农民工家庭。以提高农民工家庭发展能力为目标，广泛开展文明素养、职业道德、职业技能、法制意识、就业择业观念等为主要内容的农民工引导性培训工作，使农民工成为就业观念新、职业道德好、文明素养优、技术技能高、法治意识强的新时代农民工，不断提高农民工参与城市建设的积极性，帮助他们尽快融入城市社会、发展成才，借力推进公共服务均等化进程，促进农民工家庭健康发展。二是帮扶困难职工家庭。加强宣传教育工作，采取思想帮扶、资金帮扶、物质帮扶、技能帮扶等多种形式，变输血帮扶为造血帮扶，帮助和引导困难职工家庭转变观念，以坚定乐观、积极向上的态度面对人生，增强自我解困意识，提高自我解困能力。

（三）家庭文化建设行动。坚持贴近实际、贴近生活、贴近家庭、贴近职工的原则，组织开展职工家庭文化建设活动，引导职工家庭成员在社会上遵守社会公德、在岗位上坚守职业道德、在生活中弘扬家庭美德、在日常生活中陶冶个人品德，不断提升职工家庭成员的思想道德文化素质，倡导科学健康文明的生活方式和生活理念，以职工家庭和谐促进社会和谐，以职工家庭文明推动社会文明。一是加强职工家庭思想文化建设。以提高广大职工家庭成员思想文化素质为重点，通过共建新型职工家庭文化，促进职工家庭成员与时俱进，增强社会适应性，提升自我发展能力。二是加强职工家庭道德文化建设。以弘扬职工家庭美德、促进职工家庭和谐为重点，以举办“道德大讲堂”、评选各类“模范职工家庭”为载体，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励职工在家庭里做一个好成员，引领家庭成员树立符合社会主流价值观的家庭观、婚恋观和幸福观等思想观念，增进和谐夫妻关系、亲子关系、代际关系等家庭关系，培养积极向上、完善自我、善待他人、热心公益、文明有礼、关爱他人、绿色环保、勤俭节约等良好家风，通过职工家庭道德文化建设推动全社会道德水平进一步提升。三是加强职工家庭和谐文化建设。通过深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，以“四争四促”为主要抓手，加大“互敬互爱、健康快乐、善育重教、创业发展、遵纪守法、奉献社会”等职工和谐家庭典型选树宣传力度，传播社会正能量，推动职工和谐家庭创建工作不断深入。四是加强职工家庭平安文化建设。开展“云岭职工家庭学法用法活动”，提高职工家庭成员的法律素质和平安意识，充分利用各种有效形式，普法入户到人，教育引导职工家庭成员遵法守法、学法、懂法，依法行使公民权利，履行公民义务，学会用法律武器维护自身合法权益和社会公共利益。开展“云岭职工家庭防犯罪促稳定活动”，预防各种犯罪，通过签订职工家庭承诺书形式，深化职工家庭禁赌、无毒家庭、预防未成年人犯罪工作，强化职工家庭成员消防和交通安全意识，努力防控职工家庭不安全隐患，营造平安和谐家庭。开展“云岭职工家庭反暴力讲评等活动”，促进性别平等、家庭文明。通过以案说法、家庭道德评树等活动，努力倡导职工家庭成员之间相互尊重、相互关爱、平等民主的良好家庭气氛；努力倡导邻里之间互帮互助、和睦团结的良好风气，为建设平安和谐家庭做出每个职工自身的努力，维护和促进社会稳定。

四、积极构建职工和谐家庭建设长效机制

职工和谐家庭建设是工会的重要工作之一，各级工会一定要高度重视，加强领导，把职工和谐家庭建设纳入目标责任考核统一安排、部署，结合实际制定具体方案，确保创建活动落到实处。

（一）建立工作机构，提供组织保障。要高度重视，加强领导，确保职工和谐家庭创建活动落到实处。为加强对职工和谐家庭建设工作的组织领导，成立云南省总工会职工和谐家庭建设工作领导小组，组长由党组书记、常务副主席兼任，副组长由省总工会党组成员兼任，成员由省总工会办公室、组织部、宣教部、政研室、生产保护部、法律保障部、女职工部、财务部、技协办等部门主要负责人兼任，领导小组下设办公室在省总工会女职工部，由部长兼任办公室主任，负责职工和谐家庭建设日常工作。各级工会要整合资源建立相应的工作机构，明确职责分工，健全工作机制，整合社会力量，努力构建“党政重视、工会牵头、部门配合、社会协同、职工参与”的社会化职工和谐家庭建设新格局。

（二）增加预算投入，提供资金保障。把职工和谐家庭建设经费纳入年初预算，从工会经费中安排职工和谐家庭建设工作专项资金，用于组织开展系列创建、表扬先进等活动。同时，要广泛动员社会力量，整合各方资源，形成做好职工和谐家庭建设工作的社会合力，为做好职工和谐家庭建设工作创造有利条件。

（三）建立考核制度，提供监督保障。各级工会要结合本地区、本行业工作实际，因地制宜，突出重点，研究出台具有地方和行业特点的实施方案和工作计划，把职工和谐家庭建设工作纳入目标责任考核统一安排部署。从各地、各单位实际出发，制定科学规范的监测评估方案，量化细化和谐家庭建设工作指标，加强工作统筹，明确序时进度，强化工作指导和督查，及时发现和解决职工和谐家庭建设工作中出现的新问题，扎实有效推进职工和谐家庭建设，不断改善职工生活质量，提升职工的幸福感。

（四）加大宣传力度，提供舆论保障。要利用主流媒体、新兴媒体、工会网、《时代风采》杂志等加大职工和谐家庭建设的新闻宣传和社会宣传，广泛宣传职工和谐家庭建设在精神文明建设中的地位和作用，让每一个职工家庭都知道和谐家庭建设内容，积极投身和谐家庭建设之中，形成良好的舆论氛围；要认真总结各地区、各单位开展职工和谐家庭建设工作的先进经验，以典型引路，不断将职工和谐家庭建设工作引向深入，使千千万万个职工家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。